Přihlášení do interní sekce

Skupinové pojištění

Skupinové pojištění může firmám pomoci významně zjednodušit administrativu související zejména s

  • pojištěním odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli,
  • úrazovým a/nebo životním pojištěním a
  • cestovním pojištěním.

Všechny tyto oblasti je možné řešit i individuálními smlouvami, pokud však potřebuje firma pojistit více než 5 zaměstnanců, bývá obvykle výhodnější řešit vše skupinovou smlouvou.

Skupinové pojištění odpovědnosti z výkonu povolání

Typicky k tomuto pojištění přistupují firmy dvěma způsoby.

  1. Firma sjedná skupinovou smlouvu, ve které jsou parametry a cena výhodnější než v individuálním pojištění, nicméně zaměstnanci se k pojištění přihlašují a sami si jej hradí (obvykle srážkou ze mzdy), nebo
  2. pojištění sjednává a celé hradí zaměstnavatel.

Pro naše klienty řešíme toto pojištění oběma způsoby.

Skupinové úrazové a/nebo životní pojištění

Skupinové úrazové a životní pojištění je stále oblíbenějším benefitem, který firmy poskytují svým zaměstnancům. V případě nadnárodních korporací je již takřka standardem.

V rámci tohoto benefitu může být řešeno několik pojištění v libovolných kombinacích.

skupinove-pojisteni

Skupinové cestovní pojištění

Cestovní pojištění slouží primárně ke krytí nákladů souvisejících s lékařským ošetřením, léky, pobytem v nemocnici a dalšími výdaji, které mohou v zahraničí nastat při úrazu nebo akutním onemocnění.

Kromě toho obvykle cestovní pojištění obsahuje také další pojištění – odpovědnosti, úrazu, zavazadel apod.

V rámci skupinového cestovního pojištění je možné pojišťovat jak krátkodobé výjezdy jednotlivých pracovníků, tak dlouhodobé pobyty v zahraničí. Obvykle (pokud to zaměstnavatel umožní) se dají za výhodnějších podmínek pojistit nejen samotní zaměstnanci na pracovní cesty, ale také např. rodinní příslušníci během rodinných dovolených.