Skupinové pojištění může firmám pomoci významně zjednodušit administrativu související zejména s
- pojištěním odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli,
- úrazovým a/nebo životním pojištěním a
- cestovním pojištěním.
Všechny tyto oblasti je možné řešit i individuálními smlouvami, pokud však potřebuje firma pojistit více než 5 zaměstnanců, bývá obvykle výhodnější řešit vše skupinovou smlouvou.
Skupinové pojištění odpovědnosti z výkonu povolání
Typicky k tomuto pojištění přistupují firmy dvěma způsoby.
- Firma sjedná skupinovou smlouvu, ve které jsou parametry a cena výhodnější než v individuálním pojištění, nicméně zaměstnanci se k pojištění přihlašují a sami si jej hradí (obvykle srážkou ze mzdy), nebo
- pojištění sjednává a celé hradí zaměstnavatel.
Pro naše klienty řešíme toto pojištění oběma způsoby.
Skupinové úrazové a/nebo životní pojištění
Skupinové úrazové a životní pojištění je stále oblíbenějším benefitem, který firmy poskytují svým zaměstnancům. V případě nadnárodních korporací je již takřka standardem.
V rámci tohoto benefitu může být řešeno několik pojištění v libovolných kombinacích.
Skupinové cestovní pojištění
Cestovní pojištění slouží primárně ke krytí nákladů souvisejících s lékařským ošetřením, léky, pobytem v nemocnici a dalšími výdaji, které mohou v zahraničí nastat při úrazu nebo akutním onemocnění.
Kromě toho obvykle cestovní pojištění obsahuje také další pojištění – odpovědnosti, úrazu, zavazadel apod.
V rámci skupinového cestovního pojištění je možné pojišťovat jak krátkodobé výjezdy jednotlivých pracovníků, tak dlouhodobé pobyty v zahraničí. Obvykle (pokud to zaměstnavatel umožní) se dají za výhodnějších podmínek pojistit nejen samotní zaměstnanci na pracovní cesty, ale také např. rodinní příslušníci během rodinných dovolených.
